L'affichage numérique stimule la productivité et l'engagement

De nouvelles recherches suggèrent que l'affichage numérique sur le lieu de travail a un impact significatif sur l'augmentation de la productivité et l'amélioration de l'engagement des travailleurs. A study conducted jointly by ScreenCloud and Google ChromeOS finds 61% of deskless workers believe the information displayed on workplace screens enhances their engagement with larger business operationsEn outre, 59% estiment qu'il renforce leur productivité et 62% voient une amélioration significative de leur connaissance des données.

La recherche, intitulée "L'état de l'affichage numérique: 2023-2024",offre un aperçu de l'écart d'équité technologique entre les travailleurs sans bureau et les travailleurs sans bureau et les effets de cet écart sur la productivité et l'engagementL'enquête a recueilli les commentaires de 2 400 personnes interrogées, y compris des employés de première ligne et des décideurs dans divers secteurs principalement sans bureau tels que la fabrication, la chaîne d'approvisionnement, la logistique,et le transport.

The study revealed that 78% of frontline or deskless workers feel office workers have more opportunities due to their more significant access to digital information sources and workplace communication platformsCette observation s'aligne sur des recherches antérieures indiquant que seulement 1% du financement des projets de logiciels est destiné à renforcer les capacités des travailleurs sans bureau.Le rapport récent a identifié les écrans de travail comme un moyen de communication qui inspire l'approbation de 79% des travailleurs.

En discutant des résultats, Mark McDermott, PDG de ScreenCloud, a déclaré: "Les travailleurs sans bureau représentent environ 80% de la main-d'œuvre mondiale,Donc, lorsque nous considérons que ces personnes ne sentent pas qu'ils reçoivent la communication et les opportunités offertes à leurs homologues travailleurs de l'information, il n'est pas étonnant que les organisations aient des difficultés avec une main-d'œuvre désengagée et donc une productivité réduite".

McDermott a ajouté que près de 78% des travailleurs sans bureau n'ont pas accès à une adresse e-mail de l'entreprise et 72% ne peuvent pas accéder aux intranets de l'entreprise.Il a expliqué qu'en essayant d'utiliser les canaux qui conviennent aux travailleurs de l'information pour interagir avec les travailleurs de première ligneMcDermott est fermement convaincu que les employés de première ligne méritent une meilleure expérience technologique et, à cette fin,L'affichage numérique peut apporter une contribution importante.

McDermott a poursuivi en disant que bien que les écrans sur le lieu de travail ne soient pas la solution complète pour améliorer la productivité ou augmenter l'engagement,Ils sont particulièrement bien placés pour influencer ces domaines dans le cadre d'une approche de communication omnicanal.Il a souligné que l'affichage numérique, combiné à des connaissances scientifiques comportementales concernant la longueur, le placement et l'emplacement du message sur l'écran, produit des résultats solides.spécialement pour les travailleurs sans bureau.

L'étude corrobore les hypothèses de McDermott: elle révèle qu'une majorité écrasante de décideurs (86%) reconnaissent l'influence positive des écrans sur la productivité, l'accessibilité, l'efficacité et l'efficacité de l'information.conformité en matière de santé et de sécuritéLa satisfaction au travail et le moral des employés (85%).Près de la moitié des personnes interrogées (43%) ont indiqué une augmentation significative de la motivation et du rendement des employés résultant de l'adoption d'écrans sur le lieu de travail.

Filipe Ho, responsable des partenariats stratégiques mondiaux chez Google, a déclaré à propos des résultats de l'étude: "Cette recherche souligne l'immense potentiel de l'affichage numérique pour combler les lacunes en matière de communication.améliorer la productivité, et améliorer le bien-être général des travailleurs sans bureau. " Ho a ajouté que, dans le monde d'aujourd'hui, s'assurer que chaque travailleur dispose des bonnes informations au bon moment n'est pas seulement une option, mais un impératif.Il a conclu, suggérant que les organisations qui cherchent à améliorer la connectivité avec leurs employés et à maximiser le potentiel de leur main-d'œuvre devraient se concentrer sur l'importance des canaux de communication ainsi que sur la conception, le format,et le partage d'informations.